1、完善管理制度，组织和实施人力资源工作计划；

2、及时整理人力资源信息，及时分类归纳、总结和发现适合各部门的人才；

3、掌握各部门需求信息，协助选拔合适人才充实各部门并进行跟踪考察；

4、根据培训计划协助培训部进行相关人员培训。